Valt een Duitse feestdag op zaterdag of zondag, dan schuift die dag normaal niet door naar maandag. Duitsland kent geen algemene regeling zoals in sommige andere landen waarbij een weekendfeestdag automatisch wordt gecompenseerd.
Gecontroleerd op 4 september 2026. Deze uitleg gaat over de algemene wettelijke regeling. Een cao, arbeidsovereenkomst of bedrijfsregeling kan aanvullende afspraken bevatten.
De hoofdregel: geen automatische vervangende maandag
In Duitsland is een wettelijke feestdag gekoppeld aan de kalenderdatum zelf. Valt 3 oktober op zaterdag, dan blijft zaterdag 3 oktober de Dag van de Duitse Eenheid. Maandag 5 oktober wordt daardoor niet automatisch een vrije dag.
Hetzelfde geldt voor Kerstmis, 1 mei en regionale feestdagen. Dat maakt het aantal daadwerkelijk extra vrije werkdagen per jaar wisselend, ook al verandert het aantal wettelijke feestdagen van een deelstaat niet.
Waarom betaling aan een feestdag gekoppeld is
§ 2 van het Duitse Entgeltfortzahlungsgesetz bepaalt dat een werknemer loon behoudt voor arbeidstijd die door een wettelijke feestdag uitvalt. Valt de feestdag op een dag waarop iemand toch al niet zou werken, dan valt er door die feestdag geen geplande arbeidstijd uit.
Dat is ook waarom twee werknemers in hetzelfde bedrijf een feestdag praktisch anders kunnen ervaren als zij verschillende roosters hebben.
Voorbeeld: 3 oktober op zaterdag
De Dag van de Duitse Eenheid valt in 2026 op zaterdag. Voor iemand met een normale maandag-tot-vrijdagbaan levert dat geen extra vrije werkdag op. Voor iemand die volgens rooster op zaterdag zou werken, kan de wettelijke feestdag juist wel invloed hebben op de geplande arbeid en loonbetaling.
In 2028 valt 3 oktober op dinsdag. Dan hebben veel werknemers wél een extra vrije werkdag en kan maandag 2 oktober een aantrekkelijke brugdag zijn.
Een feestdag op zondag
Ook een feestdag op zondag wordt niet naar maandag verplaatst. Dat speelt bijvoorbeeld regelmatig bij Kerstmis of vaste regionale feestdagen. Zondagen hebben in Duitsland bovendien al een eigen wettelijke bescherming, waardoor een zondagse feestdag voor veel werknemers geen extra vrije dag oplevert.
Kan een werkgever toch compensatie geven?
Ja. Een bedrijf kan vrijwillig een extra vrije dag geven of er kunnen afspraken bestaan in een cao, ondernemingsregeling of arbeidsovereenkomst. Dat is dan een arbeidsvoorwaarde en geen algemene Duitse feestdagenregel.
Werkt iemand daadwerkelijk op een zon- of feestdag in een sector waar dat is toegestaan, dan kunnen bovendien andere regels over vervangende rusttijd van toepassing zijn. Dat is een andere situatie dan een feestdag die toevallig in het weekend valt.
Waarom dit voor 2026 tot en met 2029 veel verschil maakt
| Jaar | Voorbeeld | Praktisch effect |
|---|---|---|
| 2026 | 3 oktober op zaterdag | Geen extra vrije maandag voor een standaard ma-vr-rooster |
| 2027 | 1 mei op zaterdag en 3 oktober op zondag | Meerdere vaste feestdagen leveren geen extra werkdag vrij op |
| 2028 | 1 mei op maandag en 3 oktober op dinsdag | Veel gunstiger voor lange weekenden en brugdagen |
| 2029 | Geen enkele landelijke feestdag in het weekend | Het maximale resultaat: alle negen blijven staan |
Bekijk de volledige vergelijking op Feestdagen per jaar.
Wat geldt voor Nederlandse grensarbeiders?
Bij grensarbeid is niet simpelweg de Nederlandse kalender doorslaggevend. Voor een Duitse arbeidsplaats kan de Duitse feestdagenregeling relevant zijn. De precieze arbeidsrechtelijke situatie hangt af van de arbeidsovereenkomst, arbeidsplaats en toepasselijke regels. Een Nederlandse feestdag zoals Koningsdag maakt een Duitse werkdag niet automatisch vrij.
Meer achtergrond staat in Nederlandse en Duitse feestdagen naast elkaar.
Officiële bron
De wettelijke basis voor loonbetaling bij uitval door een feestdag staat in § 2 Entgeltfortzahlungsgesetz.
Kort antwoord
Nee: een Duitse feestdag die in het weekend valt, wordt normaal niet op maandag ingehaald. Alleen een specifieke arbeids- of cao-regeling kan extra compensatie geven.