Hoeveel wettelijke Duitse feestdagen vallen werkelijk op een werkdag? We hebben voor 2026 tot en met 2035 dezelfde negen feestdagen geteld die in alle zestien deelstaten gelden. Het verschil is groot: 2027 en 2032 leveren vijf doordeweekse dagen op; 2029, 2030, 2031 en 2035 alle negen.
Eigen berekening, gecontroleerd op 27 september 2026. Dit is een kalendervergelijking voor een standaardwerkweek van maandag tot en met vrijdag, geen voorspelling van iemands individuele vrije dagen.
Zoekt u niet het aantal maar de data zelf? Alle feestdagen van volgend jaar met dag van de week en geldigheid per deelstaat staan in het overzicht feestdagen Duitsland 2027.
Het resultaat per jaar
| Jaar | Maandag t/m vrijdag | Zaterdag/zondag | Kalender |
|---|---|---|---|
| 2026 | 7 | 2 | Bekijk kalender |
| 2027 | 5 | 4 | Bekijk kalender |
| 2028 | 8 | 1 | Bekijk kalender |
| 2029 | 9 | 0 | Bekijk kalender |
| 2030 | 9 | 0 | Jaaroverzicht volgt |
| 2031 | 9 | 0 | Jaaroverzicht volgt |
| 2032 | 5 | 4 | Jaaroverzicht volgt |
| 2033 | 6 | 3 | Jaaroverzicht volgt |
| 2034 | 8 | 1 | Jaaroverzicht volgt |
| 2035 | 9 | 0 | Jaaroverzicht volgt |
De negen getelde dagen zijn Nieuwjaarsdag, Goede Vrijdag, Tweede Paasdag, 1 mei, Hemelvaart, Tweede Pinksterdag, 3 oktober en 25 en 26 december. Eerste Paasdag en Eerste Pinksterdag tellen hier niet mee: ze vallen altijd op zondag en zijn niet in alle zestien deelstaten afzonderlijk als wettelijke feestdag aangewezen.
Waarom 2027 zo ongunstig uitvalt
In 2027 vallen Nieuwjaarsdag, Goede Vrijdag, Tweede Paasdag, Hemelvaart en Tweede Pinksterdag doordeweeks. Maar 1 mei is zaterdag, 3 oktober zondag en beide kerstdagen vallen op zaterdag en zondag. Vier van de negen uniforme feestdagen raken dus de weekendkalender. Voor een baan met maandag tot en met vrijdag als vaste werkdagen blijven er vijf potentiële feestdagvrije werkdagen over.
Hetzelfde patroon van vijf tegenover vier ontstaat in 2032. Duitsland kent in de regel geen automatische vervangende maandag als een wettelijke feestdag in het weekend valt. Dat verklaart waarom het jaartotaal voor een werknemer kan schommelen terwijl de wettelijke lijst gelijk blijft.
Waarom 2029, 2030, 2031 en 2035 op negen uitkomen
In deze vier jaren vallen alle negen gemeenschappelijke feestdagen op maandag tot en met vrijdag. Dat betekent niet dat iedere werknemer negen extra vrije dagen krijgt: voor een ploegendienst, parttime rooster of werken op feestdagen gelden andere praktische uitkomsten. Ook een regionale feestdag kan daar nog bovenop komen.
Onze methode: zo kunt u de uitkomst controleren
- We nemen per kalenderjaar exact dezelfde negen in alle deelstaten geldende feestdagen.
- Goede Vrijdag is twee dagen vóór Paaszondag; Tweede Paasdag één dag erna; Hemelvaart 39 dagen erna; Tweede Pinksterdag 50 dagen erna.
- Van elke datum bepalen we de weekdag. Alleen maandag tot en met vrijdag gaat in de kolom ‘werkdag’.
- We tellen regionale feestdagen, schoolvakanties, bedrijfsdagen en persoonlijke verlofdagen niet mee.
Voor een eigen planning telt uw deelstaat alsnog mee. In het overzicht per deelstaat staan bijvoorbeeld Sacramentsdag, Hervormingsdag en Allerheiligen. Bekijk ook de brugdagenplanner als u wilt weten wat één opgenomen verlofdag oplevert.
Wat deze tabel wel en niet zegt
De tabel meet uitsluitend kalenderpotentieel. Een feestdag die op dinsdag valt, kan voor iemand die uitsluitend donderdag en vrijdag werkt irrelevant zijn. Een zaterdagfeestdag kan voor iemand met een vaste zaterdagdienst juist wél belangrijk zijn. Ook wordt een werkgever niet op basis van deze tabel verplicht extra verlof te geven. Voor arbeidsrechtelijke vragen is bepalend of arbeid door de wettelijke feestdag uitvalt; zie § 2 Entgeltfortzahlungsgesetz.
Zo gebruikt u de cijfers verstandig: vergelijk eerst het jaar, daarna de deelstaat, daarna uw eigen rooster en pas dan het aantal op te nemen vakantiedagen. Een kale telling van ‘hoeveel feestdagen’ beantwoordt deze vier verschillende vragen niet.
Bronnen en controle
De data zijn getoetst aan de jaaroverzichten op deze site en de officiële deelstaatregelingen waarop die berusten. De methode en telling zijn een eigen redactionele berekening. Voor de juridische betekenis van loondoorbetaling verwijzen we naar het Duitse Entgeltfortzahlungsgesetz. Laat een eventuele rekenfout weten via contact.